6. Individuele coachingtrajecten

Tevreden, goed functionerende werknemers zorgen voor betere prestaties, individueel en in het team. Voor werkgevers, managers of
leidinggevenden is het laten coachen van hun werknemers een bewezen manier om tot betere bedrijfsprestaties te komen. De moeite waard om daar tijd en geld in te stoppen!

Afhankelijk van de coachvraag of de persoonlijke ontwikkel-vraag wordt een coachtraject
op maat samengesteld. Meestal bestaat een coachingtraject uit 5-8 gesprekken.

• Er zijn allerlei vragen die in een coachingtraject aan de orde kunnen komen, zoals:
• Waarom kom ik steeds in bepaalde situaties terecht? Wat kan ik hieraan veranderen?
• Hoe kan ik beter omgaan met weerstand, van mezelf en van anderen?
• Waarom vinden anderen mijn gedrag soms/ vaak lastig? Ik wil graag mijn eigen gedrag onder de loep nemen, en zien of hieraan iets te veranderen is.
• Waar liggen mijn ambities en talenten?
• Hoe breng ik balans in mijn werk- en privéleven?
• Hoe kan ik meer impact hebben op zaken in mijn team?
• Ik zoek een klankbord en reflectie op mijn eigen functioneren (als manager/teamleider/teamlid).

Als iemand op bepaalde punten vastloopt in zijn/haar professionele en/of persoonlijke leven en bereid is kritisch naar zichzelf te kijken, kan individuele coaching daarin veel betekenen.

Een individueel coachtraject is ook een goede manier om na het volgen van één de workshops een extra verdiepingsslag te maken.
Ik werk onder andere graag met de metafoor van de trap, volgens de principes van Kaizen: welke kleine stap kun je vandaag gemakkelijk maken op weg naar de verandering die je wilt bereiken.

Individuele coaching helpt mensen verder in hun professionele én persoonlijke leven.
Het is zowel preventief, in het kader van persoonlijke effectiviteit of ontwikkeling, als ‘’curatief’’, als iemand op bepaalde vlakken vastloopt, effectief.

Offerte op aanvraag